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        職場心理學 這類人不宜深交

        發表時間:2018-12-31 19:03:31

        初到公司,可透過閑談而與同事溝通,拉近彼此的距離。但有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。

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        1、交淺言深者

        初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心里并沒有多大的分量。

        2、搬弄是非的“饒舌者”

        一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發生不愉快時,他卻隔岸觀火、看熱鬧,甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里,如果上司沒有明察,屆時你在公司的日子就難過了。

        3、惟恐天下不亂者不宜

        有些人過分活躍,愛傳播小道消息,制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:“噢。是真的嗎?”

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        4、順手牽羊愛占小便宜者

        有的人喜歡貪小便宜,以為“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,比如訂書機、紙張、各類文具等小東西,雖然值不了幾個錢,但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外塊,心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重,但公司一旦有較嚴重的事件發生,上司就可能懷疑到這種人頭上。

        5、被上司列入黑名單者

        只要你仔細觀察,就能發現上司將哪些人視為眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。

        補充閱讀:

        根據美國人類學家埃特瓦特·霍爾的觀察,人際關系可通過八種距離來斷定。

        1、密切距離,接近型(0.15米):為了愛撫、格斗、安慰、保護而保持的距離。

        2、密切距離,較近型(0.15~0.45米):伸手可觸的距離,是關系比較密切的同伴之間的距離;也是在擁擠的電車中人與人之間不即不離的距離。

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        3、個體距離,接近型(0.45~0.75米):能夠擁抱或抓住對方的距離。對于對方的表情一目了然。夫妻處于這種位置是自然的。

        4、個體距離,稍近型(0.75~1.20米):這是雙方同時伸手才能觸及到的距離,這是對人有所要求時應有的一種距離。

        5、社會距離,接近型(1.20~2.10米):這是超越身體能接觸的界限,是辦事時同事之間所處的一種距離。保持這種距離,使人具有一種高雅、莊嚴的氣質。

        6、社會距離,遠離型(2.10~3.60米):這是為便于工作保持的距離,工作時既可以不受他人影響,又不給別人增添麻煩。

        7、公眾距離,接近型(3.60~7.50米):如果保持4米左右的距離,說明說話人與聽話人之間有許多問題或思想待解決與交流。

        8、公眾距離,遠離型(7.50米以上):這是講演時采用的一種距離,彼此互不相擾。

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